1、科學的任職資格評審制度

針對每位員工能力素質差異，制定個人職業發展計劃 通過知識技能培訓，提升工作能力，經過科學評審，獲得輪崗/晉升機會

2、拿度企業大學

與知名院校合作，為員工提供高起專/專升本/工程碩士/MBA學歷教育 完善的培訓體系，為不同層級員工提供全方位技能/專業/管理的內外部培訓課程

3、多樣的員工晉升通道